Vorstellung der Akademie

Eine kontinuierliche innerbetriebliche Weiterbildung und „Networking“

 

Die Idee, eigene Mitarbeiter optimal für den Einsatz in der Golfplatzpflege vorzubereiten, existiert nicht erst seit gestern. Das Know-how von jedem Einzelnen unserer internen und externen Experten, das sich aus jahrelanger Erfahrung entwickelt hat, bildet die Basis für die hausinterne Aus- und Weiterbildung.

Nach jahrelanger sehr aufwändiger dezentraler Einzelausbildung fiel im Jahr 2021 die Entscheidung, einen zentralen Ausbildungsstandort am Firmensitz einzurichten, an dem vorwiegend das betriebsinterne Wissen in kleinen Gruppen von etwa 10 bis 12 Personen vermittelt und somit jeder Bereich im Unternehmen abgeholt wird.

Die betriebsinterne Weiterbildungsmaße, die je nach fachspezifischem Bildungsstand angepasst ist, bietet jedem die Chance, Neues zu erlernen und Altes aufzufrischen. So ist der Startschuss für die „Sommerfeld Akademie“ mit dem 1. November 2021 gefallen und die ersten Schulungen wurden erfolgreich mit durchweg positiver Resonanz durchgeführt.

Unsere zur Deula ergänzenden Schulungen, sind modular aufgebaut und legen mit den unterschiedlichsten Themeninhalten den Fokus auf die spezifischen Anforderungen und Qualitätsansprüche des sich stetig weiterentwickelnden „System Sommerfeld“.

Durch diesen Aufbau ist es möglich, jeden einzelnen Mitarbeiter der Sommerfeld AG über den gesamten Weg seiner beruflichen Laufbahn im Unternehmen kontinuierlich mit Wissen zu versorgen. Auch das Schulungssystem wird dabei fortlaufend angepasst und ausgebaut.

„Ein lebenslanges Lernen“.

Die „Hauptsaison“ der Schulungen beginnt jährlich im Oktober und endet im April. Der Unterricht findet im Rahmen von Blockveranstaltungen, Präsenzveranstaltungen oder Online-Seminaren statt.

Theoretisch ausgeführten Modulen vermitteln Inhalte wie die Arbeitssicherheit, Ordnung am Arbeitsplatz, die betriebsinterne Software „Timelyse“, Rasenkunde, Rasenkrankheiten, Bewässerungsmanagement und viele mehr. Praktisch orientierte Module vermitteln Inhalte wie die Bunkerpflege, Schneidwerkseinstellung oder die Durchführung von Mäharbeiten. Ergänzend werden Workshops zu Themen wie der Mitarbeiterführung und Kommunikation angeboten.

Für jede Stelle im Unternehmen gibt es spezielle Modulkonstellationen, wobei manche von ihnen gewisse Vorkenntnisse und Anforderungen voraussetzen. Vom „Einsteiger“ bis zum „Supervisor“ wird jeder unserer Mitarbeiter abgeholt.

Ganz besonders auch die Quereinsteiger, für jeden unserer „Neulinge“ ist eine speziell angepasste Schulung vorgesehen, um ihm / ihr den Start der Karriere in der Golfplatzpflege so einfach und angenehm wie möglich zu machen. Dabei darf die Vorstellung der Zentrale und der Einblick hinter die Kulissen natürlich nicht fehlen.

Ein Familienunternehmen mit System!

Die Vision der „Sommerfeld Akademie“ ist es, dass jeder Einzelne die Chance bekommen soll, sich in seinem Beruf weiterzubilden und seine eigenen Netzwerke innerhalb der Firma auszuweiten.

Der Abschluss wird nach erfolgreicher Teilnahme mit der Überreichung eines Zertifikats gekrönt. Hiermit wird noch einmal die Expertise und Leistungsbereitschaft ausgezeichnet, letztere wurde bisher von jedem einzelnen Teilnehmer mitgebracht.

 

Schematische Darstellung Sommerfeld Akademie

Von den Teilnehmern

Ein erstes Feedback

 

Zu den Teilnehmern der „Sommerfeld Akademie“ zählen Kollegen aus der gesamten Republik. Am Schulungsstandort besteht dann die Möglichkeit, in familiärer Atmosphäre das Unternehmen und auch die Kollegen noch eingehender kennenzulernen und sich „face to face“ intensiv auszutauschen. Auch die eine oder andere Freundschaft wurde schon durch die Akademie geschlossen.

Hier treffen sowohl die unterschiedlichsten Charaktere als auch Qualifikationen und Interessen aufeinander. Aber das Ziel ist für unser gesamtes Team das Gleiche: Die jeweilige Anlage langfristig auf hohem Niveau zu halten und unsere ganz individuelle Expertise mit einzubringen. Kurz und knapp: „mit System und Leidenschaft dabei zu sein!“

Alle Kollegen wollen einen guten Job machen und dazu beitragen, mit dem Erlernten die Qualität ihres Golfplatzes voranzutreiben.

Von den über 300 Mitarbeitern der Sommerfeld AG aus sage und schreibe 26 Nationen haben bereits etwa 70 Kolleginnen und Kollegen mit großem Erfolg an dem Schulungsangebot teilgenommen. Die Rückmeldungen der Teilnehmer nach der Ausbildung waren bisher durchweg positiv und motivieren die vielen Mitwirkenden genauso fortzufahren:

„Für mich absolut sinnvoll! In irgendeiner Form sollte jeder Pflegemitarbeiter versuchen, sich hier zu bilden.“
Udo Klenner, Furth im Wald

„Man lernt die Firma kennen und das tolle Betriebsklima. Es war mega lehrreich und hat Riesenspaß gemacht. Kann man nur empfehlen. Vielen Dank dafür!“
Gustav Coccorullo, Kitzingen

„Ich kann für einen kompletten Neuling nur sagen, dass mir die Akademie sehr viel gebracht hat und ich jetzt viel beruhigter auf den Platz gehen kann.“
Sebastian Ecker, Gut Hahues zu Telgte

„Ich fand die Zeit sehr lehrreich und vor allem hat mir das Kennenlernen und der Austausch mit den Kollegen sehr gut gefallen. Die Betreuung und die Versorgung seitens der Sommerfeld AG war hervorragend, vielen Dank!“
Moritz Neuber, Springer

Das Landhaus Friedrichsfehn

Ein vielseitiger Ausbildungsort

 

Um bei den Präsenzveranstaltungen auch außerhalb der Schulungszeit gut aufgehoben zu sein, werden die Mitarbeiter der Sommerfeld AG im Landhaus Friedrichsfehn untergebracht.

Zahlreiche Parkmöglichkeiten, ausreichend zur Verfügung stehende Hotelzimmer und ein kurzer Fußweg sorgen für einen reibungslosten Ablauf. Für das leibliche Wohl am Morgen wird mit einem Frühstück im Hotel gesorgt. Der Tagesabschluss wird mit einem gemeinsamen Abendessen im Restaurant des Landhauses abgerundet.

Gerne lässt sich hier aber auch die eine oder andere „ruhige“ Kugel auf der hauseigenen Kegelbahn schieben.

Die Zusammenarbeit mit dem Landhaus Friedrichsfehn besteht schon seit Beginn der Akademie, sodass alle Teilnehmer trotz der „Corona-Bedingungen“ bestens versorgt sind und sicher übernachten können.

Das Akademie Team

Über 233 Jahre Golfplatz-Erfahrung!

Die „Sommerfeld Akademie“ lebt von erfahrenen Dozenten, die die aktuellen Herausforderungen auf den von der Sommerfeld AG gepflegten Golfanlagen kennen und wissen, worauf es draußen ankommt.

Das Schulungsprinzip basiert auf dem Know-how der Sommerfeld-Experten, das sie sich über die Jahre angeeignet haben. In dem über 20-köpfigen Team, das zum größten Teil aus Kollegen besteht, ist jeder einzelne ein Spezialist in seinem Bereich. Zusammen genommen stehen unbeschreibliche 233 Jahre Sommerfeld-Erfahrung zur Verfügung.

Interne Dozenten

joerg-beckenbauer
Jörg Beckenbauer
Qualitätsmanagement
christian-becker
Christian Becker
Platzregeln
mario-bennewitz
Mario Bennewitz
Recruiting
detlef-blohm
Detlef Blohm
Erstellung der Wochenpläne
mario-geppert
Mario Geppert
Mäharbeiten
Oliver Gladis
Oliver Gladis
EDV
lars-hinrichs
Lars Hinrichs
Maschinenwartung
Holger Toenjes
Holger Tönjes
Platzbegehung
christian-krohn
Christian Krohn
Renovation (Praxis)
dieter-kueckens
Dieter Kückens
Gräserkunde
oliver-last
Oliver Last
Bodenkunde
leona-oltmanns
Leona Oltmanns
Bestellungen
marco-oltmanns
Marco Oltmanns
Akademieleitung
marius-schulze
Marius Schulze
Timelyse
michael-tacke
Michael Tacke
Praktische Durchführung
frank-suchlich
Frank Suchlich
Arbeitssicherheit
tom-staats
Tom Staats
Arbeitssicherheit
sven-wenzel
Sven Wenzel
Beregnungsmanagement

Externe Dozenten

Beate Licht, Pflanzenschutz
Sebastian Seger, Kommunikation

Interview

Mit Akademie-Leiter Marco Oltmanns

 

Lieber Marco, ist das für dich dein erstes Interview?
Nein, ich habe in meiner Vergangenheit ein Kinderbuch herausgebracht und wurde damals sogar von der Bild-Zeitung darüber interviewt.

Wie bist du dazu gekommen, die Sommerfeld Akademie federführend zu übernehmen?
Ich bin seit drei Jahren Teil der Sommerfeld AG. In der Zeit bin ich in den Genuss gekommen, in vielen Unternehmensbereichen mitwirken zu dürfen und dann einfach in diesen Bereich gerutscht und hängen geblieben. Es war nicht geplant, sondern hat sich durch Interessen und Fähigkeiten ergeben und es gefällt mir sehr!

Welche Erfahrung hast du im Rahmen der Akademie bereits machen können?
Die Arbeit in einer Akademie hat unendlich viele Aspekte und Bereiche, um die man sich kümmern muss. Die Erfahrungen, die Spaß machen, die hängen bleiben und über die man gerne spricht, sind die zwischenmenschlichen Erfahrungen. In den Schulungen habe ich für mich erkannt, dass die Atmosphäre immer sehr ungezwungen ist. Es kommen wöchentlich viele verschiedene Menschen zusammen und das miteinander zu beobachten und ein Teil davon zu sein, ist wirklich toll. Es ist egal wo die Teilnehmer herkommen oder was sie bereits gemacht haben, jeder ist Willkommen und es freut mich zu sehen, wie sogar Freundschaften daraus entstehen können.

Was ist für dich die größte Herausforderung bei deiner Arbeit in der Akademie?
Wie bereits bei der Frage oben angedeutet, treffen in unseren Schulungen die unterschiedlichsten Charaktere aufeinander. Man versteht sich zwar auf einer Ebene immer gut, aber dennoch ist es manchmal schwer auf die verschiedensten Charaktere einzugehen. Sowohl auf der Teilnehmerseite als auch bei unseren Dozenten. Ebenso ist für mich die gesamte Koordination, jedes Mal aufs Neue, eine Herausforderung.

Was macht dir bei deiner Arbeit am meisten Spaß?
Viele Menschen kennenzulernen und die Teilnehmer mit neuem Wissen am Ende jeder Schulung zurück in ihre Jobs zu verabschieden. Ich bin happy, wenn die Teilnehmer happy sind!
Es sagt schon alles, wenn einer deiner Teilnehmer auf die Idee kommt, einen Song über seinen Arbeitgeber zu komponieren … „das ist mega“!

 

Mello Dyne S A G Official Video

Die Platzarbeiter-Schulung

Ein kurzer Einblick

 

Für die Teilnahme an unseren Platzarbeiter-Schulungen sind feste Termine vorgesehen, die während der pflegeintensiven Monate stattfinden. An diesen freiwilligen Veranstaltungen kann sich jeder Mitarbeiter aus eigenem Antrieb oder auch auf Empfehlung seines Teamleiters anmelden.

Die Platzarbeiter-Schulungen sind überwiegend praktisch orientiert, der Fokus liegt auf dem konstanten und immerwährenden „System Sommerfeld“. In den vier Tagen geht es vorrangig um die Arbeitssicherheit und den optimalen Umgang mit den am häufigsten verwendeten Maschinen in der Golfplatzpflege.

Neben der Maschinenwartung wird das Abschlag-, Fairway-, Semirough- und Roughmähen sowie das Abschlagsmanagement und die Bunkerpflege geschult. In den kleinen Gruppen lernen die Teilnehmer auch voneinander, was den Lerneffekt noch einmal deutlich steigert.

Mit einem Abschlusstest wird das erlernte Wissen jedes einzelnen Teilnehmers abgefragt und die erfolgreiche Teilnahme mit einem Zertifikat bestätigt.

Die Teamleiter-Schulung

Ein kurzer Einblick

 

Die Teamleiter-Schulungen finden außerhalb der pflegeintensiven Monate statt. Die Inhalte bauen auf der Platzarbeiterschulung und grundsätzlich auch auf die in der Regel von den Teilnehmern bereits über mehrere Jahre angeeignete Praxiskenntnisse auf.

In einer 3-wöchigen Teamleiter-Schulung werden in der ersten Woche praktische Module geschult. In der zweiten Woche können die Teilnehmer von zu Hause aus online teilnehmen. Es wird theoretisches Wissen zu den Themen der Boden und Gräserkunde, der Turniervorbereitung, des Qualitätsmanagement, der Renovation und zu vielem mehr vermittelt.

Die dritte und letzte Woche ist geprägt von Exkursionen. Hier wird das neu Erlernte in die Praxis umgesetzt. Gräser-Erkennung, Bodenmechanik oder auch die Durchführung von Platzbegehungen stehen auf dem Plan. Zudem werden Kommunikations- und Mitarbeiterführungs-Workshops sowie Schulungen in den Themengebieten Bewässerungsmanagement oder der Wochenplan-Erstellung durchgeführt. Abschließend legt jeder Teilnehmer eine Prüfung ab, die beim erfolgreichen Bestehen zertifiziert wird.

Um das Gesamtpaket abzurunden, darf der Einblick in das reale Golfspiel natürlich nicht fehlen, dafür gibt es in Kooperation mit einer Golfschule in der Region praktischen Golfunterricht.

Durch die Teilnahme an der Teamleiterschulung ist man nicht per se ein Teamleiter. Dies Bedarf entsprechender Berufserfahrung.

Diese Schulung ist auch für Quereinsteiger ausgelegt, denn wer die entsprechenden „soft skills“ eines Teamleiters mitbringt, dem werden alle nötigen Kenntnisse beigebracht, die für die Pflege eines Golfplatzes in einem Team elementar wichtig sind.

Mitarbeiter fördern und fordern, das ist der Kontext hinter unserer „Sommerfeld Akademie“.

Hierbei hat neben der korrekten Ausführung und dem Schulen der theoretischen Module, ein anderer Aspekt Priorität: Die Teilnehmer werden darauf vorbereitet, ein Team zu führen. Lernziel für die Teilnehmer ist es, individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes einzelnen Teamkollegen zu erkennen, auf diese einzugehen und sie zu verbessern. Dadurch soll auf lange Sicht eine stetige Entwicklung der Teams auf den Anlagen gefördert werden.

Das heißt unter anderem auch, sich in neue Kollegen hineinzuversetzen und ein Gespür dafür zu entwickeln, diesen gerade am Anfang seiner Golfplatzpflege-Karriere nicht zu überfordern. Maßgeschneiderte Anweisungen spielen eine große Rolle.

Die Ausbildungsstätten

Vielschichtig: von zu Hause, der Zentrale bis zu den Golfanlagen

 

Bei den theoretischen und in Präsenz stattfindenden Modulen werden die unternehmenseigenen Seminarräume genutzt. Hierfür steht ein zeitgemäßes technisches Equipment zur Verfügung.

Für die Online-Module wird das nötige Equipment gestellt, damit jeder von zu Hause aus teilnehmen kann. In diesem Rahmen werden Themen wie zum Beispiel die Bodenkunde, die Rasenkunde, das Recruiting oder auch Rasenkrankheiten geschult.

Bei den praktischen Modulen geht es in erster Linie um die Maschineneinweisung und um den korrekten und verantwortungsbewussten Umgang mit dem jeweiligen eingesetzten Gerät. Hierfür wird vorrangig die Testfläche auf dem Betriebsgelände bearbeitet. Gerade für die ersten Schritte, um ein Gespür für die Maschinen zu entwickeln, eine perfekte Lösung neue Mitarbeiter auf ihren Arbeitsalltag vorzubereiten.

Das richtige Einstellen und auch das Warten der Maschinen sowie vieles mehr werden in den Werkstatträumen gelehrt.

Die praktischen Übungen werden auf den Golfplätzen des Golfclub Oldenburger Land sowie des Golfclub am Meer durchgeführt. Mithilfe dieser Schulungsumgebungen werden reale Situationen durchgespielt,
wie unter anderem die Durchführung der Bunkerpflege, verschiedene Mäharbeiten, in Kombination mit Exkursionen zu den Themen Bodenkunde und Platzbegehung.

Wir bieten unseren Mitarbeiten durch die Akademie einen absolut ehrlichen und reellen Einblick hinter die Kulissen der Sommerfeld AG. Jeder Teilnehmer erhält hier die Chance seinen bisherigen Wissensstand immens zu erweitern sowie das Unternehmen tiefgründig kennenzulernen.

Die Weiterbildungskosten inklusive Unterkunft werden für die jeweiligen Teilnehmer von der „Sommerfeld Akademie“ getragen. Denn das Unternehmen profitiert von noch besser qualifiziertem, engagiertem und motiviertem Personal und unsere Mitarbeiter im Gegenzug von einer Weiterbildung mit zusätzlichem Know-how, einem verbesserten Qualifikationsprofil, einer Erweiterung der beruflichen Perspektive und noch hoffentlich vielen neuen Kontakten im Unternehmen.

Eine „win-win“ Situation für unsere Mitarbeiter und für das Unternehmen.

Zielgruppenmarketing und Kostenentwicklung

Sommerfeld AG stellt Golfmarktbericht 2022 vor

 

Seit mehreren Jahren gibt die Sommerfeld AG den Dr. Falk Billion erarbeiteten Golfmarktbericht heraus. Der Sachverständige analysiert darin die Entwicklung der Zahlen des deutschen Golfmarkts sowie der europäischen Nachbarländer. Betreiber von Golfanlagen können diese Auswertungen ebenso für ihre Zwecke nutzen wie etwa die Vorstände von Golfclubs. Um daraus resultierende Entscheidungen gegenüber ihren Mitgliedern einfacher erläutern zu können, stellt die Sommerfeld AG den Golfmarktbericht allen interessierten Golferinnen und Golfern kostenlos auf ihrer Homepage zum Download zur Verfügung.

In den Ausgaben der vergangenen Jahre wurden unter anderem Themen wie „Allgemeines Marketing” (durch das Bildungsinstitut IST aus Düsseldorf) und „Golf und Gesundheit“ beleuchtet. Die zentralen Themen des diesjährigen Reports wurden durch eine von der Sommerfeld AG durchgeführte Umfrage ermittelt. So geht es hier neben den genannten Analysen insbesondere um Fragen des Zielgruppenmarketings sowie die Kostenentwicklung der zurückliegenden fünf Jahre.

Den aktuellen Golfmarktbericht Deutschland 2022 stellt Dr. Falk Billion am 7. April in einem Webinar vor. Beginn ist um 16 Uhr, die Teilnahme ist kostenlos.

Schluss mit zu starker Bodenverdichtung

GLK 90 – eine weitere Eigenentwicklung aus dem Hause Sommerfeld

 

Plitsch platsch – das Wasser spritzte auf, als wenn man über einen überdimensionalen nassen Schwamm gelaufen wäre. Äußerst unangenehm und eine echte Spaß- und Spielbremse für jeden Golfer. Der Boden, genauer gesagt seine oberste Schicht, hatte sich regelrecht vollgesogen, als es in den letzten Tagen kräftig und anhaltend regnete.

Eigentlich sollte das kein Problem darstellen. Aber weil das Erdreich viel zu stark verdichtet war, konnte das Wasser nicht so wie gewünscht ablaufen. Ein echtes Ärgernis. Tags darauf waren Teile des Platzes nicht mehr bespielbar. Das auf keinem Golfplatz der Welt gern gesehene Schild mit der Aufschrift „Wegen Nässe geschlossen“ stand darauf.

Übeltäter sind in solchen Fällen häufig abgestorbene Pflanzenreste und Wurzeln, die sich zu einer undurchdringlichen Filzschicht verwoben haben. In der Folge gerät das Verhältnis von Luft, Wasser und Nährstoffen im Boden aus dem Gleichgewicht. Häufig ist zudem der Boden verdichtet, sodass es neuen Wurzeln nicht gelingt, tief in die Erde zu wachsen. Stattdessen breiten sie sich lediglich im oberen Bereich aus.

Glücklicherweise hält das „System Sommerfeld“ eine Lösung bereit. Mit seiner Hilfe werden Greenkeeper in die Lage versetzt, die Qualität einer Golfanlage zu sichern. Das Schreckgespenst der zu stark verdichteten Böden lässt sich mit einer Eigenentwicklung aus dem Hause Sommerfeld vertreiben: der GLK 90.

Als Ghostbuster hat Florian Clute, Fachbereichsleiter Golfplatzbau und Renovation bei der Sommerfeld AG, erstmals vor etwa drei Jahren Bekanntschaft mit der GLK 90 gemacht. „Ich war schon da sehr zufrieden mit dem Ergebnis“, erinnert er sich noch gut an die ersten Einsätze. Nach der genauen Funktionsweise des Tiefenlockerers gefragt, kommt seine Antwort wie aus der Pistole geschossen: „Sie ist denkbar einfach!“

Tatsächlich zieht das Gerät mit seinen scharfen Messern ein Netzwerk von Drain-Schlitzen in den Boden, perforiert ihn gewissermaßen. Die maximale Schlitztiefe liegt bei 55 Zentimetern. Die Zinken können also mehr als einen halben Meter in den Boden eindringen. Und ja, weniger geht selbstverständlich auch. Beispielsweise wenn Beregnungsleitungen im Boden liegen. Sie dürfen schließlich nicht beschädigt werden. Aber keine Sorge: Flexibilität und individuelle Lösungen sind zwei der großen Vorzüge des Systems Sommerfeld.

„Wir können mit der GLK 90 so gut wie jeden Boden aufarbeiten“, versichert Florian Clute. Lediglich eine Ausnahme gebe es, fügt er hinzu: felsigen Untergrund. Hier würde die Maschine jedes Steinchen nach oben katapultieren und am Ende sogar die Grasnarbe ruinieren. Grundsätzlich aber wird durch das Schlitzen das Erdreich nachhaltig gelockert. In die dabei entstandenen Rillen kann bei Bedarf Kies eingefüllt werden. So lässt sich das Wasser in Sammeldrainagen ableiten. Die zwölf Zentimeter auseinander liegenden Schlitze wachsen später von selbst wieder zu.

Die Sommerfeld AG hat zurzeit drei Tiefenlockerer vom Typ GLK 90 im Maschinenpark. Sie kamen zuletzt etwa auf der Anlage des Golf-Clubs Hof Hausen vor der Sonne im hessischen Hofheim und beim Golfclub Der Lüderich in Overath bei Köln zum Einsatz. Zur Zufriedenheit aller Beteiligten. Das Schild „Wegen Nässe geschlossen“ konnte im Lager bleiben.